Какие выплаты на ребенка и льготы положены будущей маме

Хотя компании могут устанавливать собственные правила и размер выплат на ребенка своим сотрудницам, которые выходят в декретный отпуск, Вы обязаны знать, на какие льготы и пособия Вы можете рассчитывать согласно государственным законам. Именно о правах беременных в Украине мы расскажем в нашей статье.

Отпуск во время беременности

Согласно Закону Украины об отпусках, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 127 календарных дней (70 до родов и 56 – после). Если Вы рожаете двух и более детей или при родах возникают осложнения, отпуск увеличивается до 140 дней (70 до родов и 70 – после). Также в этом случае на основании записи в истории родов и обменной карте беременной выдается дополнительный лист нетрудоспособности на 14 календарных дней по месту наблюдения женщины, подписанный главным врачом и заверенный печатью лечебно-профилактического учреждения, где произошли роды. В течение этого времени обязательно производится выплата пособия в полном объеме за счет средств фонда страхования в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа.

Отпуск по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от того, когда именно родился ребенок. Например, если Вы не используете 70 дней до родов, то остаток отпуска переносится на послеродовой период.

Если женщина относится к 1–4-й категории пострадавших при аварии на Чернобыльской АЭС, она имеет право получить больничный лист на 180 дней (90 дней до родов и 90 – после).

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Будущей маме предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который компенсирует потерю зарплаты за этот период. Для получения такого отпуска Вам нужно предоставить больничный лист из женской консультации (он же – лист временной нетрудоспособности). Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и никак не зависит от количества времени, отработанного на предприятии.

Пособие по беременности и родам предоставляется в следующем размере

1. Женщины, работающие по трудовому договору, в течение беременности имеют право на 100% среднемесячного дохода.
2. Женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации, в течение беременности имеют право на компенсацию в размере 100% среднемесячного дохода.
3. Женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные, в течение беременности имеют право на компенсацию в размере 100% минимального размера помощи по безработице.
4. Аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I–IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений во время беременности имеют право на компенсацию в размере 100% месячной стипендии. Женщины, которые продолжают обучение, имеют право на выплату стипендии или пособия по беременности и родам по их выбору. При этом помощь назначается со дня прекращения выплаты стипендии по день окончания отпуска по беременности и родам.
5. Женщины из числа военнослужащих Вооруженных сил, Государственной пограничной службы, СБУ, Службы внешней разведки, войск гражданской обороны, других военных формирований и являющиеся лицами начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и Государственной уголовно-исполнительной службы во время беременности имеют право на компенсацию в размере 100% денежного обеспечения.
   Размер пособия в случаях, указанных выше, устанавливается путем умножения среднедневного дохода на количество календарных дней продолжительности отпуска по беременности и родам, но не менее 25% размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
6. Неработающие женщины и женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности, во время беременности имеют право на компенсацию в размере 25% прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица из расчета на месяц.

КАК ОТКРЫТЬ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Для того чтобы оформить отпуск по беременности и родам, женщине нужно состоять на учете в женской консультации или поликлинике. Иначе больничный лист будущая мама сможет получить только со дня родов: обычно он составляет 56 дней. Если женщина уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком или детьми, она все равно имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, и этот отпуск должен быть оплачен полноценно.

Если женщина находится в любом другом отпуске, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях с того дня, когда был выписан листок нетрудоспособности. В такой ситуации оставшиеся дни предыдущего отпуска предоставляются ей позднее.

После окончания отпуска по беременности и родам молодая мама может выйти на работу или уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обратите внимание, что во втором случае она уже не будет получать среднюю зарплату ежемесячно. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предназначена только сумма, выплачиваемая предприятием из средств фонда государственного страхования (а если мама не работает, она может получать эти деньги через районный орган социального обеспечения).

Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам
По желанию Вы можете работать неполный рабочий день или на дому, не теряя права на получение государственной помощи. Все это время насчитывается как общий, так и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности (специальный трудовой стаж).

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. В случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не дольше, чем до момента достижения ребенком шестилетнего возраста.

За время отпуска за женщиной, имеющей ребенка, сохраняется место работы (должность).

Выплаты на ребенка

Какие денежные пособия предоставляются после рождения ребенка в Украине

1.   Помощь при рождении ребенка
С 1 декабря 2012 года в Украине увеличился размер помощи при рождении ребенка.
Выплата на ребенка будет рассчитываться на основе прожиточного минимума для детей в возрасте до 6 лет. Он будет составлять с 1 декабря 2012 года 961 грн, с 1 января 2013 года – 972 грн, с 1 декабря 2013 года – 1032 грн.

Помощь составит при рождении:

• первого ребенка – 30 размеров прожиточного минимума (от 28 830 грн и с увеличением);
• второго ребенка – 60 размеров прожиточного минимума (от 57 660 грн и с увеличением);
• третьего и каждого следующего ребенка – 120 размеров прожиточного минимума (от  115 320 грн и с увеличением).

При расчете учитывается прожиточный минимум на момент рождения ребенка.

С 01.07.2014 года на 1, 2, 3-го и каждого следующего ребенка выплачивается сумма 41 230 грн.

Выплата пособия при рождении ребенка осуществляется единовременно, в 10-кратном размере прожиточного минимума при рождении.
Оставшаяся сумма распределяется следующим образом:

• на 1-го ребенка – на 24 месяца;
• на 2-го ребенка – на 48 месяцев;
• на 3-го и каждого следующего ребенка – на 72 месяца.

С 01.07.2014 года на 1, 2, 3-го и каждого следующего ребенка выплата пособия осуществляется единовременно, в 10-кратном размере 10 320 грн. На 1, 2, 3-го и каждого следующего ребенка оставшаяся сумма будет распределяться на 36 месяцев.

С 01.07.2014 года

С 01.12.2013 года до 30.06.2014 года (прожиточный минимум равен 1032 грн)

С 01.01.2013 года до 30.11.2013 года (прожиточный минимум равен 972 грн)

С 01.12.2012 года до 31.12.2012 года (прожиточный минимум равен 961 грн)

2. Помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

ВНИМАНИЕ! С 01.07.2014 ГОДА ОТМЕНЯЕТСЯ ПОМОЩЬ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА!

Эта помощь назначается со дня обращения, но не ранее чем со дня, следующего после окончания отпуска по беременности и родам, до дня достижения ребенком трехлетнего возраста.

Помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста определяется как разница между прожиточным минимумом на трудоспособное лицо и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 грн.

С 1 января 2011 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста устанавливается в размере прожиточного минимума для детей до 6 лет.

Чтобы получить все преимущества Nutricia Club, пожалуйста, зарегистрируйтесь.